BABY-SITTING

April 25 2013, 05:05am

Le plus ancien des petits boulots mais qui toujours autant d'adeptes chez les jeunes désireux d'arrondir leurs fins de mois.

Pour beaucoup de jeunes c'est un premier pas dans la vie professionnelle. Mais garder des enfants demande : Sécurité, responsabilité , âge légal et rémunération.

POUR TROUVER CE JOB

Sur les panneaux d'affichages des commerces, des supermarchés, des crèches …

Vous pouvez également déposer dans ces mêmes lieux votre annonce.

Sur l'annonce vous précisez :

Votre sexe
votre âge
votre niveau d'études
vos coordonnées.
Rédigez votre annonce dans un bon français.

N'hésitez pas à consulter les petites annonces du web , de votre journal local, les annonces mises à dispositions par le Crous ,le Crij.

Faites savoir autour de vous que vous recherchez ce job.

Des sociétés de service à la personne peuvent simplifier vos démarches et vous apporter une aide précieuse, la seule condition est que vous soyez majeur, tout en sachant que l'âge légal est fixé à 16 ans.

GARDE REGULIERE OU OCCASONNELLE

Le plus souvent la garde consiste à accompagner les enfants à l'école et à les récupérer en fin de journée.
D'autres parents recherchent un baby-sitter pour le mercredi.
Pour les gardes occasionnelles, on peut vous proposer de garder les enfants le soir ou pendant les vacances scolaires.
Certains parents, apprécient l'aide au devoir.

VOTRE ENTRETIEN

Tous les parents sont très anxieux et veulent avant tout connaître votre degré sur votre sens des responsabilités.
Soyez souriant, jouez la carte du naturel.
Renseignez-vous sur le caractère de l'enfant à garder, sur ss habitudes, ses allergies etc..
Créez au cours de cet entretien un climat de confiance avec votre futur protégé.
Les parents se sentiront rassurés de constater que vous vous entendez bien avec lui ou elle.

SE FAIRE DECLARER :

Certaines familles proposent à leur baby-sitter de travailler « au noir ». Vous le savez cette pratique est interdite, illégale, et pas avantageuse pour vous. Evidemment, tout comme votre employeur vous ne paierez pas de charges sociales, mais vous ne bénéficiez pas non plus de la moindre protection :

( couverture en cas de maladie ou d'accident, cotisation retraite, recours en cas de litige avec votre employeur). Des paramètres que seul un contrat d'embauche en bonne et du forme peut vous garantir.

COMBIEN DEMANDER ?

Les employeurs ne peuvent vous payer en deçà du Smic horaire.

Sur cette base, vous pourrez négocier votre salaire en fonction du nombre d'enfants à garder ou des menues tâches dont vous aurez la charge ( ménage, cuisine, repassage ,etc...).

LE BAFA

Si en matière de garde d'enfants, l'expérience est votre meilleur diplôme , certaines formations comme le BAFA( brevet d'aptitude à la fonction d'animateur) ou l'AFPS ( attestation de formation aux premiers secours) peuvent constituer des atouts à faire valoir auprès des parents .

L'ASSURANCE

Les dommages causés par autrui sont couverts par les responsabilités civiles des deux partis.

Il faut vous renseigner auprès de votre assureur et vous demandez à votre employeur de faire de même.

Si ce n'est pas le cas, votre employeur devra souscrire une extension de garderie « garde d'enfant à titre onéreux »

LA DISTINCTION

On distingue les heures de travail effectif des heures dites de « présence responsable ».

C'est l'appellation pour désigner le temps durant lequel, l'enfant dort, et le moment où vous pouvez vaquer librement à vos occupations sans oublier la vigilance.

Certains parents peuvent vous proposer pour une rémunération réduite à 75 % du Smic horaire pour ces heures, c'est radin mais tout à fait légal.

LIENS

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Propose : Gardes ponctuelles / Baby-sitting. Baby-sitting : disponibilités 2013/2014. Bonjour ! Je me prénomme Tatiana, j'ai 18 ans (19 ans en début de septembre prochain) et je suis d'Armentiè...

http://www.boutchouservices.com/rechercher_une_annonce.php?categorie=garde_enfant&recherche=baby_sitting

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Sources :

mes recherches- mes lectures
Belle
servicealapersonne.gouv.fr
boutchouservices.com
ayla7513.free.fr

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03/21/2018 14:56

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